Rozwój osobisty odgrywa ważna rolę w naszym życiu, zarówno na płaszczyźnie zawodowej, jak i osobistej. W efekcie coraz częściej słyszy się o takich usługach jak coaching lub mentoring. Oba te pojęcia często są używane zamiennie, ale warto wiedzieć ze są pomiędzy nimi istotne różnice. W tym artykule przyjrzymy się bliżej zarówno mentoringowi, jak i coachingu, starając się wyjaśnić podobieństwa i różnice pomiędzy tymi pojęciami.
Mentoring i coaching – co kryje się pod tymi pojęciami?
Mentoring i coaching stanowią dwie odrębne formy wsparcia, które mają na celu pomoc w rozwoju, zarówno osobistym, jak i zawodowym. Mentoring to proces, w którym doświadczona osoba, znana jako mentor, dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem perspektywą z mniej doświadczonym podopiecznym.
Natomiast coaching to proces, w którym coach pomaga w osiągnięciu celów poprzez odpowiednie ukierunkowanie swojego podopiecznego (np. poprzez zadawanie odpowiednich pytań). W przypadku coachingu z reguły bardziej chodzi o wykorzystanie kompetencji jakie posiada podopieczny niż o przekazanie wiedzy.
Różnice między mentoringiem i coachingiem
Pomimo pewnych podobieństw, mentoring i coaching różnią się na kilku kluczowych płaszczyznach. Po pierwsze, relacja między mentorem a podopiecznym jest zazwyczaj bardziej osobista i opiera się na głębszym zaufaniu, w przeciwieństwie do coachingu, który jest bardziej skupiony na konkretnej dziedzinie lub celu.
Po drugie, mentor często posiada obszerne doświadczenie w danej dziedzinie, podczas gdy coach niekoniecznie musi być ekspertem, ale powinien umieć stawiać trafne pytania i wspierać rozwój jednostki.
Po trzecie, mentoring to zazwyczaj proces długotrwały, oparty na budowaniu trwałej relacji, podczas gdy coaching może być krótkoterminowy i skupiony na osiągnięciu konkretnego celu.
Podsumowanie
Mentoring i coaching stanowią dwie różne, ale podobne formy wsparcia dla naszego rozwoju osobistego. Wybór między mentoringiem a coachingiem zależy od naszych indywidualnych potrzeb i celów. Niezależnie od tego, czy wybieramy mentoring czy coaching, istotne jest, abyśmy byli otwarci na naukę, zaangażowali się w proces i wykorzystali możliwości, jakie te formy wsparcia mają do zaoferowania.